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  • 鋼城之家 組織建設

    人才驅動,激活企業發展第一動力

    2020-11-20 21:54    來源:行政管理部    作者:蘇偉

            今年以來,陜鋼集團龍鋼公司深入推進“五支人才隊伍建設”,牢固樹立人才優先理念,加強人才培養,著力推動“人才強企”戰略落地生根。

            該公司從人才“留、育、用、管”全鏈條機制入手,結合“賽馬”機制和“指派制、認領制、挑戰制”,積極搭建競賽平臺,以關鍵節點、關鍵崗位、關鍵工序為突破口,扎實落實“三基三對標”機制,與行業先進競賽、與歷史成績競賽、與兄弟單位競賽,激發全員干事創業激情,全面掀起追趕超越浪潮,助推人才在實干中磨練技能,增長才干;同時將“五支人才隊伍”(企業家人才、經營人才、專業技術人才、高技能人才、黨群人才)建設作為廣大青年成長成才的重要通道,全面推行“雙導師帶徒”(生活導師與技術導師)制度,為青年人才扣好人生“第一?圩”。

            該公司與西北大學開展校企培訓交流,從宏觀形勢、人力資源、財務管理與黨性修養等方面入手,通過“理論研討、外出對標、主題教育”等形式,不斷提升全員綜合素質,打造具有國際視野的新力量;同時以三大培養平臺(經營管理人員網絡大學培訓平臺,專業技術人員技術進步及“四新”項目的“專業技術小組”提升平臺,技術工人技能大師工作室、實訓基地、技能鑒定和技能競賽平臺)為抓手,不斷深化專業培訓,常態化開展技術比武、技能競賽活動,以賽促學,以賽促教,以賽促改。

            該公司持續深化薪酬體系改革,堅持效益決定分配,能力決定崗位,全員實行“崗位工資+績效工資”的薪酬體系,結合員工每半年分級測評結果,發揮績效考核激勵指揮棒作用,拉大關鍵群體與一般群體的收入差距,薪酬分配向生產主線、關鍵崗位、優秀員工傾斜,形成科學合理的約束與有效激勵;同時,創新實施“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程,以陜鋼集團“正”文化、“進步”文化、“陜鋼現代版長征精神”為引領,努力營造風清氣正的干事氛圍,全力打造一批創新好學的品位員工,為企業高質量發展筑牢人才基礎。

            據悉,目前該公司已培育出一批批優秀人才、能工巧匠,各類先進層出不窮,80、90后年輕一代已能獨當一面;同時五支人才隊伍建設已取得階段性成效,初步形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

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