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    “面對面”培訓 提高基層解決實際問題能力

    2021-01-20 08:25    來源:行政管理部    作者:郝武娟

            近年來,龍鋼公司將培訓作為干部職工開闊思路、提高本領的最佳方式,堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,以定向培訓、季小賽年大賽、線上培訓等方式,豐富培訓載體、創新培訓形式、激發全員主動學習的熱情,全面提升培訓質量和效果。

    面對專業,定向培訓在“專”上下功夫

            龍鋼公司立足干部職工學識水平、設備操作技術局限、備件庫存儲備等資源與技術匹配度,啟動了全員設備管理提升(二期)項目,專項解決維修作業標準、備品備件優化、定修管理等相關問題,提升全員設備管理能力。目前此項目已分類針對不同專業人群開展了9次專題培訓。另外,鐵、鋼、軋專業技術人員培訓讓各工序學員掌握了先進的方法理念和工具,他們跳出來看工藝、看流程、找問題、找病癥,在工作崗位上活學活用、精準施策,為企業提質增效奠定了專業基石。

    面對技術,季小賽年大賽在“比”上下功夫

            基于公司員工素質提升工程,龍鋼公司將技術作為核心,搭建了多種形式的技術比武、崗位練兵、崗位明星選拔等活動平臺,鼓勵職工立足崗位、鍛煉成才,把提高干部職工綜合素質作為提高企業生產力、提升企業核心競爭力的重要手段。2020年共組織完成軋鋼工、天車工、煉鋼工、鉗工、煉鐵工等16個工種的技術比武,營造了比學趕幫超的濃厚氛圍,促使員工專業水平得到提升。

    面對問題,線上培訓在“新”上下功夫

            龍鋼公司創新培訓方式,以線上培訓與微課大賽為主導,把關鍵崗位、特種作業崗位、新技術、新設備、新工藝應用等作為重點培訓提綱,編制了400余項線上培訓計劃,將信息化融入培訓中,建立了簽到——培訓——考試——效果評估全流程的在線培訓模式;自主開發微課視頻,從接地氣與興趣度著手,挖掘專業視頻素材并制作優秀短視頻,通過以需定學、以學定做,帶動實現了知識資源共享。

            據悉,2020年龍鋼公司從能力突出、業績優秀的員工中選拔產生了百余名“崗位明星”,依托公司督辦重點工作推進平臺,以點帶面,帶動提高了基層解決實際問題的能力。

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